随着少子老龄化社会进程不断推进，日本各行业面临着因人口减少劳动力不足的问题。为此，日本政府提出了提高女性社会活跃度的口号，促使育儿女性工作。然而，日本工会总联合会近日公布的一项调查结果显示，过去5年内在职怀孕的女性当中，近四成未能如愿取得育儿休假。此外，逾6成的女性表示感觉不到社会对职业女性怀孕生子的意识变化。对此，在日华人女性职工表示担忧。
据日本媒体报道，8月，日本工会总联合会对过去5年间有在职怀孕经历的654名女性实施了调查。关于“休过育儿假吗？”问题，虽有60.3%的受访者回答休过，但未能获得休假的女性比例达到39.6%。关于未能休假的原因，回答“公司环境不允许”的最多。
关于“职场发生孕妇骚扰的原因”（多选），回答最多的是“男性员工对怀孕、生子的理解与配合不够”，占67.3%；其次是“职场业务过多，人员不足”，占44.0%。 #aPLL)m5此资料来源于：和:风:日:语 http://www.jpwind.com A!Uh:)$
对此，在日本的华人女性职工表示担忧。程杰（化名）是一名翻译人员，在东京一家日本企业工作。对于日本工会总联合会的此项调查结果表示担忧。程杰说：“日本近四成的女性职员无法取得育儿休假，并且很难在职场上得到理解和支持。这很令人担忧。我今年已经30岁了，虽然有育儿计划，但是担心自己因怀孕被公司辞掉。希望日本企业能够给怀孕的女性职工理解支持，使女性能够兼顾育儿和事业。”
