日前，日本大型调查机构DISCO对外公布了《外国留学生日企就职意愿调查》，值得关注。参与调查的日本国内企业超过1万2千家。本文为大家介绍日企录用外国留学生就业标准。
从日企规模来看
有超过半数的日企在今年有招收外国留学生计划。一般来讲，企业规模越大，留学生招收意愿越强。但从本次调查结果来看，上述界限正在缩小。一些中小企业对外国留学生态度积极，需求旺盛。 ~Y=QSEP_此资料来源于：和:风:日:语 http://www.jpwind.com Lru@6&_C
从日企录用难度系数来看
日企录取外国留学生比例人数呈增长态势。2015年度企业录用外国留学生人数是上一年度的三倍。这主要源于当年度制造与非制造业对人才需求的大幅提升。数据显示，大型日企平均录用外国留学生人数为9.5人。
从日企对学历需求来看
文理科比例失衡现象依然存在，但差距正在缩小。这亦充分反映在教育“出口”就业环节。文科本科压倒多数，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就业人数比例为32.3%。值得注意的是，文科硕士增幅明显，由上一年度的19.8%升至36.6%。在笔者看来，互联网的迅猛发展，分工日趋细化，使企业对专业性相对偏弱的文科生要求提升。今后，文科生如想在日企顺利就业，拥有硕士学位者，其职场竞争力大增。尽管如此，绝非是学历越高越具有竞争优势。从本次调查来看，文理科博士学位拥有者，其就业形势仍未有大的改观。质言之，文科(3.2%)微增，理科则从上一年度11%降至7.5%。日本企业研发并不需要太多具备博士学位的外国人，博士学位拥有者，其真正的舞台仍在高校科研。 mS*`]gG此资料来源于：和风 日语 http://www.jpwind.com jbYYrPS
从日企对外国留学生能力资质来看
日语能力已不再是企业最为看重的。一直以来，作为外国人要进入日企，语言能力，特别是日语能力成为首要条件。近年来，随着全球化的纵深发展，竞争加剧，加之未来不确定性明显，合作双赢正在越来越成为企业的发展模式。企业结构的调整，使日企对员工的情商越发看重。调查中，无论是文科还是理科，“沟通能力”已成为日企在录用外国留学生时最为看重的资质。
从对企业忠诚度来看
传统日企，实行家族式管理，年功序列、忠诚度、稳定性等是最基本的特点。随着外国留学生人员结构的变化，日企开始对外国留学生“跳槽原因”给予更多关注。本次调查，在“跳槽理由”的选项中，“回国”原因位列第一，人数比例高达52.4%。于中国学生，90后留学生主体，加之中国人对家庭重视的传统、独生子女居多、中国国内发展机会的增多……日本留学，日企工作个二~三年，回国发展，持有此想法的留学生变得愈发普遍。 )iTiNbO此资料来源于：和 风 日 语 http://www.jpwind.com T[=dx8&$
