日企面试不能问什么

　　通常，面试时会问到很多问题，比如工作的成果、自己的优缺点、以后想做什么、转职原因、应聘动机、期望年收入等。面试官也会给你机会，让你问个问题，那么，这时候最不能问的是什么呢？本文为大家介绍日企面试不能问什么？

　　■贵公司的福利待遇有些什么？

　　上来就问福利待遇总会让人觉得不太舒服，毕竟亚洲国家在钱的问题上不那么直接，一般比较含蓄，大多情况福利待遇的内容都会写在主页或招聘广告上，要先确认好后再去面试。如果是通过猎头的，就先向猎头确认情况。 SEP_Lru@此资料来源于：和风 日语 http://www.jpwind.com 6&_CmS*

　　■在贵公司能接受哪些培训和研修？

　　即便是二轮毕业生，公司本心也想要能立马派上用场的人材。要是实在想问的话，可以先在前面加一句“我是以自学不懂的地方，看前辈们的工作方法来学习为前提……”

　　译注：二轮毕业生是指从大学、高中毕业后工作不长时间即跳槽的人。

　　■请详细告诉我贵公司的评级制度。 `]gGjbY此资料来源于：和 风-日 语 http://www.jpwind.com YrPS)iT

　　这个问题对大企业多半倒是问题不大，可要是中小企业和风险公司这种不到100人的企业，多数评价制度都不够完备。如果是10人左右的公司，大多都没有整备。

　　等到工作出成果并获得信任之后再来谈薪酬问题，要是没有这种觉悟，还不如不转职的好。要是实在想问，就请换个角度来问“最近几年进公司的人，年收入都增加了多少呢？”

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